PILA paso a paso: qué se paga y cómo se calcula (2026)
La PILA junta en un solo pago todos los aportes de seguridad social de tu equipo. Aquí está el desglose completo de qué paga el empleado, qué paga el empleador, y un ejemplo calculado con el salario mínimo 2026.
Qué incluye la PILA
- Salud (12,5% del IBC): 4% lo aporta el empleado (se descuenta del salario), 8,5% lo paga el empleador.
- Pensión (16% del IBC): 4% empleado, 12% empleador. A partir de 4 SMMLV se suma el Fondo de Solidaridad Pensional (1% adicional, a cargo del empleado).
- ARL: 100% a cargo del empleador, según la clase de riesgo de la actividad (I a V).
- Parafiscales: caja de compensación (4%), SENA o FIC en construcción (2%), ICBF (3%) — todos a cargo del empleador.
Quién paga cada aporte
Deducción salud (empleado, 4%)Se descuenta del salario$70.036
Deducción pensión (empleado, 4%)Se descuenta del salario$70.036
Aporte patronal salud (8,5%)Costo del empleador$148.827
Aporte patronal pensión (12%)Costo del empleador$210.109
ARL clase I (oficina)Costo del empleador$9.140
Parafiscales (caja + SENA + ICBF)Costo del empleador$157.581
Ejemplo con el salario mínimo 2026
IBCSalario mínimo 2026$1.750.905
Total que se paga en la PILA por este empleadoSuma de los 6 aportes de arriba (empleado + empleador)$665.729
Este ejemplo usa ARL clase I y no aplica la exoneración de la Ley 1607/2012. Para ver cómo cambia el total con otra clase de riesgo o con la exoneración activa, revisa la guía de costo de un empleado.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la PILA?
Es la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes: el formulario único electrónico donde el empleador declara y paga, en una sola transacción, los aportes a salud, pensión, ARL, cajas de compensación, SENA e ICBF de todos sus empleados.
¿Sobre qué valor se calculan los aportes (IBC)?
Sobre el Ingreso Base de Cotización: normalmente el salario mensual devengado, con un piso de 1 SMMLV y un tope de 25 SMMLV. Horas extras, recargos y comisiones habituales también hacen parte del IBC.
¿Cuándo se paga la PILA?
Mensualmente, dentro de los primeros días hábiles del mes siguiente al período cotizado. El plazo exacto depende de los dos últimos dígitos del NIT del empleador, según el calendario fijado por decreto — no es un criterio que defina el operador PILA ni la UGPP (que solo fiscaliza el cumplimiento).
¿Qué pasa si pago la PILA tarde?
Se generan intereses de mora calculados día a día sobre el valor no pagado, y la UGPP puede iniciar un proceso de fiscalización. Pagar a tiempo evita ambos.