Indemnización por despido sin justa causa 2026
El monto de la indemnización depende del tipo de contrato y, en el indefinido, de los años de servicio. Aquí está la regla exacta del Art. 64 CST para cada caso, con ejemplos calculados en pesos 2026.
Cuándo aplica (y cuándo no)
- Sí aplica: el empleador termina el contrato sin una causa legal válida.
- No aplica: renuncia del trabajador, mutuo acuerdo, despido con justa causa comprobada, o vencimiento normal del plazo en un contrato a término fijo.
- No aplica: contratos de prestación de servicios o de aprendizaje SENA — no son contrato de trabajo, así que el Art. 64 no les aplica.
Cómo se calcula, según el tipo de contrato
Contrato indefinido (Art. 64 num. 2)
Un año o menos de servicio: 30 días de salario, fijo (la ley no proporciona esta fracción). Más de un año: 30 días + 20 días por cada año adicional (proporcional a la fracción de año).
6 meses de servicio, salario mínimo30 días fijos = 1 mes de salario$1.750.905
3 años de servicio, salario mínimo30 + 20 × (3 − 1) = 70 días$4.085.445
Término fijo (Art. 64 num. 1)
Se pagan los salarios del tiempo que faltaba para cumplir el plazo pactado. Si al contrato le faltaban 90 días para vencerse, se paga el equivalente a esos 90 días de salario.
Faltaban 90 días de plazo, salario mínimoSalario ÷ 30 × 90 días$5.252.715
Obra o labor (Art. 64 num. 1 in fine)
Se pagan los salarios del lapso que faltaba para terminar la obra contratada, con un piso mínimo de 15 días aunque faltara menos tiempo.
Faltaban 10 días de obra, salario mínimoSe paga el piso de 15 días, no los 10 reales$875.452
Salario integral (≥ 10 SMMLV + 30% factor prestacional, contrato indefinido)
La base de cálculo es el 70% del salario integral (el factor prestacional). Un año o menos: 20 días sobre esa base. Más de un año: 20 días + 15 días por cada año adicional.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo hay que pagar indemnización?
Solo cuando el empleador termina el contrato de forma unilateral y sin una justa causa legal. La renuncia, el mutuo acuerdo, el despido con justa causa comprobada o el vencimiento normal de un contrato a término fijo no generan indemnización.
¿Cómo se calcula en un contrato indefinido?
Si llevaba un año o menos: 30 días de salario, fijo. Si llevaba más de un año: 30 días + 20 días por cada año adicional (proporcional a la fracción).
¿Y en un contrato a término fijo o de obra/labor?
Se pagan los salarios del tiempo que faltaba para cumplir el plazo pactado (término fijo) o para terminar la obra (obra o labor, con un piso de 15 días).
¿La indemnización aplica igual si el salario es integral?
No. Para contratos indefinidos con salario integral (≥ 10 SMMLV más un factor prestacional mínimo del 30%, Art. 132 CST) la base es el 70% del salario y los días son distintos: 20 días si llevaba un año o menos, más 15 días por cada año adicional.