Guía práctica para pagar bien las horas extras, el recargo nocturno y los dominicales y festivos en Colombia. Con los porcentajes de la reforma laboral (Ley 2466 de 2025), el valor hora con la jornada de 42 horas y por qué el divisor importa, sobre todo en vigilancia y construcción.
Los porcentajes que manda la ley
Todos los recargos se calculan sobre el valor de la hora ordinaria. Estos son los factores vigentes desde el 1 de julio de 2026 (Arts. 168 y 179 CST):
Hora extra diurna6:00 a. m. a 7:00 p. m., por encima de la jornada+25%
Hora extra nocturna7:00 p. m. a 6:00 a. m., por encima de la jornada+75%
Hora extra dominical/festiva diurnaRecargo dominical más extra diurna+115%
Hora extra dominical/festiva nocturnaRecargo dominical más extra nocturna+165%
Recargo nocturno ordinarioDentro de la jornada, 7:00 p. m. a 6:00 a. m.+35%
Recargo dominical/festivoDesde el 1 de julio de 2026 · 100% desde el 1 de julio de 2027+90%
La reforma laboral subió el recargo dominical en tres pasos: 80% desde el 1 de julio de 2025, 90% desde el 1 de julio de 2026 y 100% desde el 1 de julio de 2027 (Ley 2466 de 2025, Art. 14). También adelantó el inicio de la noche de las 9:00 p. m. a las 7:00 p. m. desde el 25 de diciembre de 2025 (Art. 10).
El valor de la hora: el divisor sigue a la jornada
El valor de la hora ordinaria es el salario mensual dividido entre las horas que tiene el mes con la jornada máxima vigente. Desde el 15 de julio de 2026 la jornada es de 42 horas semanales: 7 horas diarias en 6 días, 210 horas en un mes de 30 días. Es el método que fijó el Ministerio del Trabajo (Concepto 16177 de 2023) para la reducción gradual de la Ley 2101 de 2021.
Como la reducción de jornada no puede bajar el salario, el valor de cada hora sube. Así cambió el divisor:
Hasta el 14 de julio de 202348 horas semanales÷240
Desde el 15 de julio de 202347 horas semanales÷235
Desde el 15 de julio de 202446 horas semanales÷230
Desde el 15 de julio de 202544 horas semanales÷220
Desde el 15 de julio de 202642 horas semanales÷210
Por qué esto pesa en vigilancia y construcción
Son sectores intensivos en turnos, horas extras y trabajo nocturno y dominical. Un error pequeño en el valor hora se multiplica por cientos de horas al mes y por decenas de empleados.
- Vigilancia: turnos 12×12, festivos y noches constantes. El recargo dominical y nocturno es una parte enorme de la nómina.
- Construcción: jornadas extendidas y el aporte SENA se reporta como FIC (Fondo de la Industria de la Construcción).
- Con el divisor correcto (210) y el recargo dominical vigente (90%) no se le paga de menos a nadie, que es lo que termina en reclamaciones y sanciones.
Ejemplo rápido
Con el salario mínimo de 2026 ($1.750.905), la hora ordinaria vale $8.338 (÷210). Una hora extra nocturna se paga a 1,75 veces esa hora ($14.591) y un domingo trabajado dentro de la jornada suma el 90% del valor del día ($52.527). Calcula tu caso exacto en la calculadora.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son los porcentajes de horas extras y recargos en 2026?
Desde el 1 de julio de 2026: hora extra diurna +25%, extra nocturna +75%, extra dominical o festiva diurna +115% y nocturna +165%. El recargo nocturno ordinario es +35% y el recargo dominical o festivo +90% (Arts. 168 y 179 CST, este último modificado por la Ley 2466 de 2025).
¿Cuál es la diferencia entre recargo nocturno y hora extra nocturna?
El recargo nocturno (+35%) es el adicional por trabajar de noche dentro de la jornada ordinaria. La hora extra nocturna (+75%) es una hora trabajada por encima de la jornada, en horario nocturno. Desde el 25 de diciembre de 2025 la noche va de 7:00 p. m. a 6:00 a. m. (antes empezaba a las 9:00 p. m.).
¿Por qué importa el divisor en vigilancia y construcción?
Son sectores con muchas horas extras, recargos y turnos nocturnos. Si se sigue dividiendo el salario entre 240 cuando la jornada ya es de 42 horas (divisor 210), cada hora extra y cada recargo queda un 12,5% por debajo de lo que manda la ley, y en cientos de horas al mes eso se vuelve una deuda laboral grande.